Menu Close

Vuokrahuoltopäällikköpalvelu

Jos sinulla iso konekanta, voimme toimia ”vuokrahuoltopäällikkönä” ja huolehtia koneiden optimaalisesta käytöstä ja huolloista.

Yleinen tilanne tällä hetkellä huolloissa
ja hankinnoissa Suomessa

  • Hallinnollinen kuormitus
  • Päättäjillä epävarmuus
  • Ei toiminnan ohjausta
  • Henkilökunnalla ei teknistä osaamista
  • Ei arvioita päätösten seurauksista
  • Loma-aikana ei ketään saada kiinni
  • Laskujen sisältö? Kuittaaja ei tiedä,
    mistä maksaa?
  • Rahaa kuluu

Miten vuokrahuoltopäällikkö
parantaa tilanteen

  • Vähentää hallinnollista kuormitusta
  • Päättäjille varmuus ja tarkka tilannekuva
  • Toiminta ohjattua
  • Vuokrahuoltopäällikköllä tekninen osaaminen
  • Pystyy arvioimaan päätösten seuraukset
  • Toimii ympäri vuoden, myös loma-aikana
  • Pystyy arvioimaan yhteistyökumppanien
    laskujen sisällön
  • Asiakas voi kohdentaa säästyvän
    rahan muuhun

Mitä vuokrahuoltopäällikkö tekee?

Pitää koneet pyörimässä: Laatii tilannekuvan, suunnittelee, koordinoi ja toteuttaa tilaajan kanssa yhteistyössä

Vuokrahuoltopäällikkötoiminnan edut hallinnolle

  • Nopea reagointi
  • Epävarmuus muuttuu varmaksi tiedoksi
    => stressi vähenee
  • Henkilöresursseja vapautuu isompiin asioihin
    => ajankäyttö helpottuu
  • Toimintavarmuus lisääntyy
  • Toiminta paranee osaamisen myötä
  • Kaikki konetieto kumuloituu yhteen
  • Aina löytyy henkilö, jolta henkilökunta
    voi kysyä jotain epäselvää asiaa
  • Rahaa säästyy 15-25 %
  • Tukee asiakkaan strategisia tavoitteita
  • Vähentää reklamaatioita

Turun Huoltopalvelu on vahva kumppani

  • Yrityksen juuret huoltotoiminnassa
  • Avainhenkilöillä laaja koulutus
  •  Henkilökunnan jäsenillä liki 25 vuoden kokemus alalta
  • Vahva tekninen osaaminen
  • Vahvuutena:
    – Moniosaaminen
    – Laaja yhteistyöverkko
    – Vahvat eurooppalaiset päämiehet

Miten toiminta käynnistetään

  • Tilaukset Turun Huoltopalvelulle
    – Paikka
    – Kone
    – Ongelma
    – Kuka antaa tietoja
  •  Check Point 6 kk aloittamisesta
    – Miten on mennyt
    – Mitä muutetaan jne.
  •  Sopimus
    – 24kk, jonka jälkeen jatkuu ellei irtisanota.

Onnistumisen edellytykset

  •  Tiivis yhteistyö osapuolten välillä
  • Alkutilanne on selvitettävä vertailupohjaksi
  • Korjaavien toimenpiteiden toteuttaminen
  • Hyvä tiedonkulku
  • Tiedonkeruu pikku hiljaa töiden myötä
  • Järjestelmän pitäminen
    mahdollisimman yksinkertaisena